50岁未签劳动合同是否违法，需依据《中华人民共和国劳动合同法》分析。该法第十条明确：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”
若50岁劳动者未达法定退休年龄且存在劳动关系，双方建立劳动关系即应签订劳动合同。用人单位超过一个月未签，劳动者可依据第八十二条主张双倍工资；超过一年未签则视为无固定期限劳动合同，用人单位仍不签的，需继续支付双倍工资。因此，50岁未达退休年龄的劳动者，用人单位不签劳动合同属违法。
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50岁未签劳动合同的处理，需考虑以下特殊情形：
1. 劳动者拒绝签订：若50岁未达退休年龄的劳动者明确拒绝签书面合同，用人单位应书面通知终止劳动关系，无需支付经济补偿；若未及时终止，仍需支付双倍工资。此情形直接影响用人单位的责任承担。
2. 已享受养老保险或达退休年龄：此时双方为劳务关系，不适用《劳动合同法》，用人单位无需签合同，劳动者也无法主张双倍工资，关系性质及权利义务因此改变。
3. 特殊工种提前退休：部分50岁特殊工种劳动者已提前退休并享受养老保险待遇，与新单位建立劳务关系，不签合同不违法，这一特殊情形会影响合同签订判断。
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50岁劳动者遇到未签劳动合同问题时，需避免以下错误操作：
1. 忽视诉讼时效：双倍工资请求需在知道或应当知道权利被侵害之日起1年内提出，超时效可能导致仲裁请求不被支持，维权易因拖延失败。
2. 不注重证据收集：部分劳动者认为口头约定即可，不保留工资条、考勤记录等证据，一旦纠纷，因无法证明劳动关系和用工时间，维权困难。
3. 盲目签署不利文件：用人单位可能要求签署“自愿不签劳动合同”等协议，劳动者若盲目签署，可能被认定为放弃权利，影响后续双倍工资主张。
建议避免上述行为，必要时可咨询我，以确保合法权益得到保护。
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50岁未签劳动合同可能存在以下法律风险：
1. 劳动者双倍工资主张难的风险：例如，50岁的张女士（工人身份）工作10个月未签合同，公司以其已达退休年龄为由抗辩劳务关系，若张女士无法证明未享受养老保险且未达退休年龄，双倍工资请求可能不被支持。
2. 用人单位用工成本增加的风险：如某企业招聘50岁未达退休年龄的李先生，未签合同11个月，李先生申请仲裁后，企业需支付10个月双倍工资差额，显著增加用工成本，还可能面临劳动监察处罚。

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