针对员工退休后单位是否需缴费的问题，《劳动合同法》《住房公积金管理条例》等法律有明确规定，以下结合具体条款分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法（2012年修正）》第四十四条第二项，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。劳动合同终止后，单位无需继续履行社保缴纳义务。《住房公积金管理条例（2019年修订）》第二十四条第二项规定，职工退休的可提取公积金并注销账户，单位无需再缴纳。若退休返聘建立劳动关系（如部分地区允许超龄人员参保），依据《工伤保险条例》第二条，用人单位需为职工缴纳工伤保险，保障工伤权益。综上，退休后无新劳动关系时单位无需缴费，返聘且符合工伤参保条件时需缴工伤保险。
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员工退休后单位在缴费问题上可能面临法律风险，以下举例说明。
1. 返聘未缴工伤保险的赔偿风险：某单位返聘退休员工王某，未为其缴纳工伤保险，王某工作中摔伤，经鉴定为工伤，单位需承担医疗费、伤残补助金等共计12万元，因未参保无法通过工伤保险基金报销，全部费用由单位自行承担。
2. 错误缴纳社保的成本风险：某单位为退休后签订劳务合同的员工李某缴纳养老保险，社保部门核查后认定不符合缴纳条件，要求单位退回已缴费用，单位不仅损失了缴费金额，还因操作违规被通报批评。
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员工退休后单位在缴费问题上易出现错误操作，以下列举常见情形及风险。
1. 误为退休后劳务关系员工缴纳社保：劳务关系不适用劳动法规的社保强制规定，错误缴纳会增加单位成本，且社保部门可能不予受理或要求退回。
2. 返聘退休员工未缴纳工伤保险：部分地区允许超龄人员参保工伤保险，未参保的话，返聘员工工作中受伤时单位需承担全部赔偿责任，增加经济风险。
3. 未及时办理公积金账户注销：退休后未配合员工注销公积金账户，可能导致账户长期挂账，引发员工投诉或管理混乱。
若单位已出现上述错误操作，建议及时咨询律师调整，避免损失扩大。
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关于员工退休后单位还要缴纳什么费用的问题，需结合退休后的用工关系及法律规定具体分析。
员工退休后单位通常无需缴纳社保、公积金等常规费用，但存在特殊用工情形时需缴纳工伤保险。
1. 若员工退休后未与单位建立新的用工关系：单位无需为其缴纳社保（养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险）及住房公积金，原社保账户自动封存，公积金可按规定提取。
2. 若员工退休后与单位签订劳务合同：单位无需缴纳社保及公积金，因劳务关系不适用劳动法律法规中关于社保缴纳的强制规定。
3. 若员工退休后被单位返聘且建立劳动关系（部分地区允许超龄人员参保工伤保险）：单位需为其缴纳工伤保险，以保障返聘期间因工作受伤的权益。

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