针对“投诉公司不交公积金会被开除吗”的问题，员工可能面临以下法律风险。
1. 违法解除的经济损失风险：若公司以投诉为由违法开除员工，员工虽可主张赔偿金，但需经过劳动仲裁或诉讼程序，耗时耗力，若证据不足还可能无法获得赔偿。例如，员工投诉后公司口头开除，未保留书面证据，导致仲裁时难以证明公司解除行为违法。
2. 公积金权益无法落实的风险：若员工因担心被开除而放弃投诉，公司可能持续不缴纳公积金，影响员工购房贷款、提取公积金等权益。例如，员工计划购房时发现公积金未缴纳，无法申请低利率的公积金贷款，增加购房成本。
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针对“投诉公司不交公积金会被开除吗”这一问题，是否会被开除需结合具体情况判断。
投诉公司不交公积金本身不构成公司合法开除的理由，但公司可能以其他借口违法解除劳动合同。
1. 若公司以“严重违反规章制度”为由开除：需公司能证明投诉行为明确违反经民主程序制定且公示的规章制度，否则属违法解除。
2. 若公司无正当理由开除：如仅因员工投诉公积金问题就直接解除合同，员工可主张违法解除的赔偿金。
3. 若员工存在其他违纪行为：如投诉时同时违反公司合理规定（如旷工、泄露商业秘密），公司可能结合该违纪行为合法开除，但需与投诉行为无直接关联。
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针对“投诉公司不交公积金会被开除吗”的直接回复，可依据《劳动合同法》相关规定进行法律分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。投诉公司不交公积金是员工行使合法监督权的行为，不属于《劳动合同法》第三十九条规定的“严重违反用人单位规章制度”等可合法解除的情形。因此，公司仅因员工投诉公积金问题而开除的，属于违法解除，需承担赔偿责任。
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针对“投诉公司不交公积金会被开除吗”的问题，存在以下特殊情况影响处理结果。
1. 员工与公司签订自愿放弃公积金协议：若员工曾签署书面协议放弃缴纳公积金，公司可能以此抗辩，但根据《住房公积金管理条例》，该协议因违反强制性规定无效，员工仍可投诉，但公司可能以此为由拖延处理，增加维权难度。
2. 公司因经营困难已申请缓缴公积金：若公司经法定程序获批缓缴，员工投诉后公积金管理中心可能要求公司在缓缴期满后补缴，此时公司若以“缓缴合法”为由开除员工，仍属违法，但员工需区分缓缴与未缴的区别，避免维权方向错误。
3. 员工属于非全日制用工：根据相关规定，非全日制用工单位是否缴纳公积金可协商确定，若员工为非全日制用工，投诉前需确认自身用工性质，否则可能无法获得支持。

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