针对“工伤后公司不让返岗可以告公司吗”的问题，以下是可能影响处理的特殊情况或例外情形。
1. 员工工伤后被鉴定为伤残，公司已按规定调整岗位但员工拒绝：例如，员工工伤后被鉴定为五级伤残，公司根据其劳动能力调整至后勤岗位，员工以“岗位待遇低”为由拒绝返岗，此时公司不让返岗可能合法，员工起诉难以获得支持。
2. 公司因经营困难进行经济性裁员，工伤员工在裁员范围内：例如，公司因疫情导致经营困难，依法进行经济性裁员，工伤员工若在裁员名单中，公司按规定支付经济补偿后不让返岗，属于合法情形，员工起诉可能无法胜诉。
3. 员工工伤后医疗期未结束，公司要求返岗：例如，员工停工留薪期为6个月，公司在第4个月要求员工返岗，此时员工可拒绝返岗并主张继续享受停工留薪待遇，若公司因此不让返岗，员工起诉可获得支持。
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针对“工伤后公司不让返岗可以告公司吗”的问题，以下是可能出现的法律风险点。
1. 公司以“岗位撤销”为由拒返岗，但未支付经济补偿的风险：例如，员工工伤康复后，公司称原岗位已被撤销，要求员工待岗且仅支付最低工资，此时公司未与员工协商变更劳动合同或支付经济补偿，员工若直接接受待岗，可能失去主张赔偿金的权利。
2. 未保留关键证据的风险：例如，员工康复后向公司口头申请返岗，公司口头拒绝但未留下书面记录，员工后续维权时因无法证明公司不让返岗的事实，可能导致仲裁或诉讼失败。
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针对“工伤后公司不让返岗可以告公司吗”的问题，其法律依据主要来自《工伤保险条例》和《劳动合同法》。
根据《工伤保险条例》第三十三条：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。”
同时，《劳动合同法》第四十八条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”
若员工停工留薪期满且已康复，公司无正当理由不让返岗，属于违反《劳动合同法》的行为，员工可起诉；若公司在停工留薪期内未支付工资，员工可依据《工伤保险条例》主张权利。
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针对您提出的“工伤后公司不让返岗可以告公司吗”的问题，答案需结合具体情况判断。
工伤后公司不让返岗在符合法定条件时可以告公司。
1. 若员工已取得工伤康复证明，且能胜任原岗位或公司调整后的合理岗位，公司无正当理由不让返岗：此时公司的行为可能违反《劳动合同法》关于劳动者劳动权利的规定，员工有权通过法律途径维权。
2. 若员工尚未完全康复，医疗期未结束或劳动能力鉴定结论显示无法胜任原工作，公司暂不让返岗：若公司已按规定支付停工留薪期工资，则该行为可能合法；若未支付，则员工仍可就工资问题主张权利。
3. 若公司以岗位撤销等合理理由不让返岗，但未与员工协商变更劳动合同或支付经济补偿：员工可就违法解除或未依法补偿的行为起诉。

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