针对“选举会发工资嘛”的问题，我们可以依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定来分析。
根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有取得劳动报酬的权利；第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。若选举属于劳动者的工作任务，用人单位安排劳动者从事选举相关工作，属于提供劳动的行为，符合劳动法中“劳动”的范畴，因此用人单位应当支付工资。例如，单位组织职工代表选举，要求员工参与筹备、投票等工作，这属于单位安排的工作内容，员工有权获得相应工资；若员工自愿利用业余时间参与社区选举，未占用工作时间，用人单位则无支付工资的法定义务。
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关于“选举会发工资嘛”的问题，核心取决于选举工作是否属于劳动者的法定工作范畴或双方约定的工作内容。
一般情况下，若选举工作是劳动者本职工作的一部分或用人单位安排的任务，会发工资；若属于自愿参与的非工作性质选举，则通常不发工资。
1. 若选举是用人单位组织的、与劳动者本职工作相关的任务（如单位内部职工代表选举）：用人单位应按正常工作时间支付工资，因为这属于劳动者提供劳动的范畴。
2. 若选举是劳动者自愿参与的社会公共事务（如社区居委会选举、人大代表选举）：且未占用工作时间，用人单位无需额外支付工资；若占用了工作时间，需根据单位制度或双方约定处理，部分单位可能按事假或正常出勤处理。
3. 若选举是作为兼职或临时工作（如选举工作人员）：由组织选举的单位按约定支付劳务报酬或工资。
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针对“选举会发工资嘛”的问题，可能存在以下法律风险点：
1. 用人单位拖欠工资风险：若选举属于工作任务，用人单位未支付工资，劳动者可能面临工资被拖欠的风险。例如，单位组织员工参与公司内部选举，占用了3天工作时间，但未支付相应工资，劳动者的劳动报酬权益受到侵害。
2. 劳动争议风险：因选举工资问题与用人单位产生争议，若协商不成，可能引发劳动仲裁或诉讼，耗费时间和精力。例如，劳动者认为参与社区选举占用了工作时间，要求单位支付工资，而单位认为属于自愿行为，双方无法达成一致，进而产生劳动争议。
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关于“选举会发工资嘛”，实践中存在一些常见的错误操作，需要特别注意：
1. 混淆工作与自愿行为：误将单位安排的选举工作当作自愿活动，未主动主张工资，导致自身劳动报酬受损。例如，单位要求员工在工作时间参与选举筹备，员工未意识到这属于工作内容，未要求支付工资。
2. 缺乏证据意识：参与选举工作后，未保留工作通知、考勤记录等证据，当用人单位拒绝支付工资时，无法有效举证，难以维护权益。
3. 盲目投诉或仲裁：在未明确选举性质的情况下，直接向劳动部门投诉，可能因证据不足或性质不符导致投诉失败，浪费时间和精力。
如果您遇到选举工资相关的纠纷，建议及时向专业律师咨询，避免因错误操作影响权益维护。

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