工伤10级离职后有补偿。根据规定，十级工伤职工离职时可依法获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
1. 若职工本人提出解约、或合同期满终止，十级工伤职工有权获得这两项补助金。其中，医疗补助金由工伤保险基金支付，就业补助金由用人单位支付，具体标准依省、自治区、直辖市规定。
2. 即便用人单位未依法缴纳工伤保险，十级工伤职工离职时仍可向单位主张这两项补助金，因为原本由基金支付的部分，此时需由单位承担。
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工伤10级离职后的补偿，法律依据主要来自《工伤保险条例》。
《工伤保险条例》第三十七条明确：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”
工伤10级职工离职时，只要符合“合同期满终止”或“本人提出解约”任一条件，即可依法获得上述两项补助金，因此离职后有补偿。
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工伤10级离职后争取补偿时，需避免以下常见错误操作：
1. 忽视证明材料保存：离职后随意丢弃或遗失工伤认定决定书、伤残等级鉴定结论等材料，会导致无法证明工伤10级身份及离职事实，影响补偿申请。
2. 错过维权时效：虽主张补偿无明确时效限制，但劳动仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，超时效可能丧失胜诉权。
3. 不清楚本地补偿标准：不同地区的一次性医疗、就业补助金标准不同，若不了解本地标准，可能被用人单位以低标准误导，导致应得补偿减少。
为避免权益受损，建议遇到问题时及时咨询我，获取专业指导。
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工伤10级离职后获取补偿，需注意以下法律风险：
1. 证据链风险：若缺失工伤认定决定书或伤残等级鉴定结论，将无法证明工伤10级事实。例如，职工王某离职后丢失鉴定结论原件，用人单位以此拒付就业补助金，王某因证据不足维权困难。
2. 用人单位拒付风险：部分单位可能以“主动辞职”等理由拒付就业补助金。如某公司以李某主动辞职为由拒付，实则根据《工伤保险条例》，本人提出解约也有权获得。若职工不了解法律，可能被误导放弃权益。

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