对于您“干活后未获报酬”的核心问题，可依据以下劳动法律法规明确其违法性：《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”您干活后未获报酬，若与对方存在劳动关系（如受其管理、从事安排的工作），对方的行为直接违反上述法条，需承担支付劳动报酬的义务，您还可申请支付令或劳动仲裁维权；若为劳务关系，虽不直接适用劳动法规，但劳动法规体现的“足额支付劳动对价”原则可辅助证明对方违约。
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您在处理“干活未获报酬且对方拆除”问题时，需避免以下常见错误操作：1.暴力阻止拆除：若对方拆除时您采取暴力冲突方式，可能因违反《治安管理处罚法》被行政处罚，甚至承担刑事责任，反而不利于维权；2.放弃收集证据：若您未及时保存工作记录、报酬约定等证据，后续仲裁或诉讼时可能因举证不足无法支持主张；3.超过维权时效：劳动关系需在1年内申请劳动仲裁，劳务关系需在3年内起诉，超过时效可能丧失胜诉权。若您已出现上述错误或不确定如何补救，建议尽快咨询律师，避免权益进一步受损。
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您“干活未获报酬且对方拆除”的处理可能受以下特殊情况影响：1.对方破产或无支付能力：若对方因经营不善破产，您的报酬可能需通过破产清算程序追偿，且受偿顺序靠后，可能无法全额获得；2.拆除行为属紧急避险：若对方拆除是为避免公共安全风险（如您的劳动成果存在坍塌隐患），且履行了必要报备程序，可能无需承担拆除的赔偿责任，但仍需支付您的劳动报酬；3.您存在工作瑕疵：若您提供的劳动不符合约定标准（如工程质量不达标），对方可能主张抵销部分报酬，但需举证证明瑕疵及损失金额，否则仍需足额支付。
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针对您“干活后未获报酬，且对方进行了拆除”的问题，核心违法点集中在劳动报酬支付和拆除行为的合法性两方面。干活未获报酬主要违反劳动类法律，对方拆除行为可能违反行政或民事法律。1.若您与对方存在劳动关系（如签订劳动合同、受其管理）：对方未支付报酬违反《劳动法》《劳动合同法》中及时足额支付劳动报酬的规定；2.若您与对方是劳务关系（如个人间临时干活）：未支付报酬违反《民法典》中合同履行的规定；3.若对方拆除的是您的劳动成果或合法财物：可能违反《民法典》中财产权保护规定，若拆除行为无行政许可还可能违反《城市规划法》等行政法律法规。

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