工作一个月后离职只发半个工资，劳动者需注意以下法律风险：
1. **证据链风险**：若无法提供充分证据（如劳动合同、考勤记录）证明工作时长和工资标准，维权可能失败。例如小明仅口头约定工资，无书面记录，仲裁时难获支持。
2. **诉讼时效风险**：劳动仲裁时效为一年，超期可能无法通过法律途径追讨。比如小红2023年1月被克扣工资，2024年3月才维权，已过仲裁时效。
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工作一个月离职只发半个工资的处理，可能受以下特殊情形影响：
1. **不可抗力因素**：如遇自然灾害、战争等，用人单位无法按时支付且及时说明、尽快补发，不属于恶意克扣，可协商延期。
2. **协商一致约定**：若离职时双方书面约定只发半个工资（无欺诈胁迫），劳动者事后主张足额支付可能不被支持，需以协议为准。
3. **经济损失赔偿**：若劳动者因故意或重大过失造成损失，且合同/制度明确赔偿方式，每月扣除不超20%工资，剩余不低于最低工资。符合上述规定的扣除合法。
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工作一个月不干只发半个工资不合法，用人单位无权无故克扣。以下分情况分析：
1. **劳动合同明确约定且已提供完整劳动**：用人单位应按约定月工资足额支付，仅发半个工资违反《劳动法》第五十条“不得克扣工资”规定。
2. **劳动者造成经济损失**：用人单位可按合同或制度要求赔偿，但每月扣除≤20%工资，剩余需≥最低工资。若扣除后仅发半个工资且低于最低工资，扣除行为违法。
3. **协商一致离职但约定违法**：若劳动者被迫接受半个工资约定，仍可主张足额支付。
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工作一个月不干只发半个工资的违法性，可依据《劳动法》《劳动合同法》判断：
《劳动法》第五十条明确“工资应按月支付，不得克扣”。劳动者已提供一个月劳动，用人单位仅发半个工资属克扣。
《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未足额支付报酬的，劳动行政部门责令限期支付，逾期不付的加付50%-100%赔偿金。因此，劳动者有权要求补付剩余工资及赔偿金，可咨询我为您提供具体解答。

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