在处理“离职后申请工作证明”的问题时，存在一些特殊情况会影响结果，以下是常见情形及影响：
1. 原单位已破产或注销：若原单位因破产、注销等原因主体资格消灭，您将无法向其申请工作证明，需通过工商部门调取注销记录、劳动合同备案信息等替代材料，证明劳动关系存在，但替代材料的认可度可能低于正式工作证明；
2. 离职时未办理工作交接：根据《劳动合同法》第五十条，劳动者需按约定办理工作交接，若您未完成交接，单位可暂缓开具证明，直至您办结交接手续；
3. 工作证明内容存在争议：若您要求证明的“特殊信息”（如“无不良记录”“业绩优秀”）超出劳动关系证明范畴，单位无义务开具，仅需提供工作时间、岗位等客观信息即可；
这些特殊情况会改变常规处理流程，需结合实际情况调整策略。
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离职后申请工作证明若处理不当，可能引发法律风险，以下是需注意的风险点及实例：
1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，从您知道单位拒绝开具证明之日起计算。例如：您2023年1月离职，单位拒绝开具证明，若2024年2月才申请仲裁，将因超过时效丧失胜诉权；
2. 经济损失风险：缺乏工作证明可能导致无法入职新公司，造成工资损失。例如：新公司要求提供原单位工作证明作为入职条件，因原单位拒绝开具，您错失offer，每月损失1万元工资，该损失可要求原单位赔偿；
这些风险直接关系您的切身利益，需提前防范。
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针对“离职后可要求原单位开具工作证明”这一结论，我们结合具体法律条文进行分析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第五十条规定，用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并保存劳动合同文本至少二年备查。您离职后重新申请工作证明，本质是要求单位履行上述法定义务——无论离职时是否曾申请，只要劳动关系真实存在且在单位保存义务期内，单位均需配合。若单位拒绝，依据第八十九条，劳动行政部门可责令其改正，给您造成损害（如无法入职新公司）的，单位需承担赔偿责任。因此，您的申请于法有据，单位应予配合。
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关于离职后重新申请开工作证明是否可行的问题，答案是明确的。下面结合不同情况为您详细说明：
离职人员可以要求原单位开具工作证明。
1. 若离职时单位未出具任何解除/终止劳动合同的证明，您有权重新申请，单位需依法补开；
2. 若离职时已出具离职证明，但您因新工作、社保转移等需要补充工作证明（如注明工作岗位、薪资等细节），可与单位协商申请，单位无正当理由不得拒绝；
3. 若离职超过2年，单位对劳动合同文本的法定保存义务到期，但只要能证明劳动关系存在（如劳动合同、工资流水），仍可尝试申请，单位可根据留存信息开具。

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