工厂工作组长不让上班的处理，还可能受以下特殊情况影响：
1. 工厂安排部分员工待岗：因订单减少等生产经营困难，工厂安排员工待岗并由组长告知时，组长不让你上班是工厂统一安排，属于特殊情况，处理方式与组长个人不让上班不同，你可要求工厂按规定支付待岗工资。
2. 你因健康问题需暂停工作：若你身体不适，医生建议暂停工作休息，组长按工厂安排不让你上班，此时组长行为合理，你应按规定休病假并享受病假待遇。
3. 劳动合同有特殊工作安排条款：若你的劳动合同约定特定情况下工厂可调整工作时间或安排暂停工作，且组长不让你上班符合该约定，需按合同约定执行，这也会影响处理结果。
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处理工厂工作组长不让上班的问题时，需避免以下常见错误：
1. 直接旷工不处理：若组长不让你上班，你不能直接在家等待而不采取任何措施，否则可能被工厂视为旷工，对你不利。
2. 与组长发生激烈冲突：不要与组长争吵、打架等，这不仅无法解决问题，还会激化矛盾，影响自身权益。
3. 忽视证据收集：不保留与组长不让上班相关的证据，如沟通记录、考勤异常记录等，后续维权时会缺乏证据支持。
如果你对正确处理该问题有疑问，欢迎咨询我，我会为你提供解答和建议。
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工厂工作组长不让上班是否违法，需结合具体情况判断。以下从不同情形为你详细分析：
若组长无正当理由不让你上班，可能构成违法，侵犯了你正常劳动和获得劳动报酬的权利。
1. 若组长因个人恩怨、歧视等非正当理由不让你上班，且未获工厂合法授权，其行为违反劳动合同约定，你有权要求继续上班并获得相应工资。
2. 若组长依据工厂合法有效的规章制度（如你存在严重违反规章制度的行为，工厂决定对你停工并通过组长告知，且该规章制度已公示或告知你），此时组长不让你上班的行为可能合法。
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工厂工作组长不让上班可能带来以下法律风险点，结合实例说明：
1. 工资损失风险：若组长长期不让你上班，你可能面临工资损失。例如，组长无理由阻止你上班达一个月，导致你该月无法获得工资收入。
2. 被工厂认定为旷工的风险：若工厂不认可组长不让你上班的行为，可能以你未正常上班为由认定你旷工。例如，组长未向工厂报备不让你上班，工厂以考勤记录缺失认定你旷工并作出处罚。

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