计件工厂老板不公布单价，存在法律风险，具体如下：
1、工资计算不公：老板可能随意定单价，导致员工工资低于应得。例如员工完成1000件，口头约定10元/件，发薪时却按8元计算，因无书面单价，员工难举证，造成经济损失。
2、维权证据不足：员工主张权利时缺乏关键证据。如申请劳动仲裁要求按合理单价付薪，因无公布单价及充分证据证明约定，仲裁机构可能不支持，导致维权失败。
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针对“计件工厂老板不公布单价怎么办”，老板不公布计件单价的行为不合法，员工有权要求明确。
若劳动合同已约定单价，老板不公布属违约，员工可依据合同要求其履行。若合同未约定，根据规定，工厂也应与员工协商确定并公布，否则侵犯员工知情权与合理报酬权。若老板口头告知单价却不书面公布或记录，员工有权要求将口头约定落实为书面并公布，以保障权益。
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您问的“计件工厂老板不公布单价怎么办”，法律对此有明确依据。《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应具备劳动报酬条款，而计件单价是计件工资制下劳动报酬的重要组成部分。
该法条明确劳动报酬为劳动合同必备条款，计件工厂的劳动报酬依赖计件单价，因此老板有义务在合同中明确约定或实际用工中向员工公布。您遇到的情况中，因单价直接关系劳动报酬数额，属核心内容，老板不公布违反《中华人民共和国劳动合同法》第十七条，员工有权要求公布以明确报酬。
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面对“计件工厂老板不公布单价怎么办”，需避免错误操作：
1、消极等待：认为老板不公布是暂时的，一味等待，可能长期损害权益，且拖延越久，维权越困难。
2、擅自停工或消极怠工：以停工或消极怠工抗议，可能违反工厂制度，使自身陷入不利，甚至被以违反劳动纪律处罚。若不确定如何正确维权，欢迎咨询我为您解答，避免因错误操作影响权益。

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