针对“合同二次三年签第三次未续签怎么办”的问题，直接回复是可能获得补偿。
1. 若劳动合同到期后未续签但劳动者继续工作，用人单位未提出异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，但超过一个月未签订书面劳动合同的，用人单位应当支付双倍工资。
2. 若劳动合同到期后未续签且劳动者不再继续工作，用人单位应按照劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿金。
3. 若连续订立二次固定期限劳动合同后，劳动者提出订立无固定期限劳动合同而用人单位拒绝的，用人单位可能构成违法解除，需支付赔偿金。
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为支撑上述直接回复，以下引用相关法律依据进行详细分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。若用人单位违反此规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，根据第八十二条，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。同时，第四十六条规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。因此，第三次未续签时，若符合法定情形，劳动者可主张经济补偿或双倍工资。
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在处理此类问题时，存在一些常见的错误操作，需特别注意避免。
1. 忽视诉讼时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，若超过时效未主张权利，可能无法获得补偿。例如，劳动者在劳动合同未续签一年后才申请仲裁，可能因时效已过而败诉。
2. 证据收集不全：缺乏证明继续工作的证据（如工作记录、工资支付凭证等），可能导致无法证明劳动关系延续，影响权益主张。
3. 拒绝与用人单位沟通：一味等待或拒绝协商，可能错失通过协商解决问题的机会，增加维权成本。
为避免上述错误，建议你及时咨询专业律师，制定合理的维权策略。
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以下分析可能出现的法律风险点，并通过实例帮助理解。
1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，若劳动者在劳动合同未续签一年后才提出仲裁申请，可能因超过时效而无法获得经济补偿或双倍工资。例如，某劳动者在第三次劳动合同到期后继续工作两年未主张权利，之后申请仲裁，可能因时效已过而败诉。
2. 证据链风险：若缺乏证明继续工作的证据（如无工资条、工作记录等），可能无法证明劳动关系延续，导致无法主张双倍工资或经济补偿。例如，劳动者仅口头说明继续工作，但无法提供书面证据，仲裁机构可能不支持其诉求。

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