针对工厂未缴社保未签合同的问题，需先通过劳动仲裁前置程序，而非直接起诉，立案时间受仲裁机构效率影响。
工厂未缴社保未签合同不能直接起诉，需先申请劳动仲裁，仲裁立案通常在5日内决定是否受理。
1. 若工厂否认劳动关系：需先提交工资条、工作证等证据证明事实劳动关系，仲裁机构会先审查劳动关系是否成立，再处理社保补缴和未签合同赔偿请求；
2. 若工厂承认劳动关系但拒绝补缴社保：可直接主张补缴社保及未签合同的双倍工资，仲裁机构会重点核查用工时间、工资标准等细节；
3. 若已超过仲裁时效（用工之日起超过1年未主张双倍工资）：双倍工资请求可能不被支持，但社保补缴因涉及法定义务，部分地区不受时效限制。
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工厂未缴社保未签合同需先申请劳动仲裁的法律依据，主要来自《劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》的相关规定。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条（2012年修正）：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”工厂未签合同违反该规定。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条（2010年）：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。”工厂未缴社保同样违法。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”因此，工厂未缴社保未签合同需先仲裁，不能直接起诉。
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工厂未缴社保未签合同的处理，可能受以下特殊情况影响，需特别注意。
1. 工厂已补缴社保：若工厂在你申请仲裁前主动补缴社保，你仍可主张未签合同的双倍工资，但社保补缴的请求会被仲裁机构驳回；
2. 你曾签署“自愿放弃社保”协议：该协议因违反《社会保险法》的强制性规定而无效，你仍可要求工厂补缴社保，但工厂可能以此抗辩，增加仲裁的举证难度；
3. 你属于非全日制用工：非全日制用工可口头约定合同，社保由个人缴纳（工厂无需强制缴纳），若你实际为非全日制员工，未缴社保的请求可能不被支持，但未签书面合同的双倍工资仍可主张（需满足用工超过1个月的条件）。
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工厂未缴社保未签合同的维权过程中，存在一些常见的错误操作，可能影响权益实现。
1. 直接向法院起诉：工厂未缴社保未签合同属于劳动争议，需先经劳动仲裁前置程序，直接起诉会被法院驳回，浪费时间和精力；
2. 忽略仲裁时效：主张未签合同双倍工资的仲裁时效为1年，从用工之日起超过1年未申请仲裁，该请求可能不被支持；
3. 证据收集不完整：仅提供口头证言或碎片化证据，无法有效证明劳动关系，导致仲裁请求被驳回。
若你不确定自己是否存在上述错误操作，或想了解更具体的维权方法，建议进一步向律师咨询。

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