未签订劳动合同工作中受伤，需关注以下法律风险：
1、事实劳动关系认定难：若劳动者缺乏工资记录、工作证、考勤记录等证据，可能被驳回工伤认定申请，无法获赔。例如，某工地受伤者仅有人证，用人单位否认劳动关系，仲裁委因证据不足难确认劳动关系，影响工伤认定。
2、用人单位拒付赔偿：即使认定工伤，未缴工伤保险的用人单位若经济困难或故意拖延，可能拒绝支付赔偿。劳动者需经仲裁、诉讼追讨，过程耗时久且执行难。例如，某小企业未缴工伤保险，员工工伤后企业以经营困难拒赔，仲裁胜诉后因企业无财产可执行，赔偿难落实。
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未签订劳动合同工作中受伤后，部分劳动者因法律知识不足可能操作失误，常见错误有：
1、未及时固定劳动关系证据：受伤后未收集工资记录、工作证等证明材料，导致工伤认定因无法证明劳动关系被驳回。
2、超工伤认定时效：《工伤保险条例》规定，应在事故发生后1年内申请工伤认定。若劳动者拖延或等待用人单位处理，超时效申请可能被社保部门驳回，无法获赔。
3、自行签不合理赔偿协议：未做工伤认定和劳动能力鉴定时，劳动者可能因急于获赔与单位签远低于法定标准的协议，后续主张权利易因协议效力争议难获足额赔偿。

这些错误可能导致您无法获赔。若已出现类似情况或不确定如何处理，可尽快联系我，我会为您评估情况并提供补救方案。
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未签订劳动合同工作中受伤，即使无书面合同，只要存在事实劳动关系且符合工伤认定条件，仍可获赔。
具体步骤如下：
1. 确认事实劳动关系：提供工资记录、工作证、考勤记录、同事证言等证据，向劳动仲裁委申请确认劳动关系。
2. 申请工伤认定：确认劳动关系后，向社保行政部门提交工伤认定申请，需提供申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。
3. 劳动能力鉴定：伤情稳定后存在残疾或影响劳动能力的，申请鉴定确定伤残等级。
4. 主张工伤赔偿：根据伤残等级，可获医疗费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金等赔偿，标准依据《工伤保险条例》及当地规定执行。若单位未缴工伤保险，由单位全额支付；若单位不认可劳动关系或工伤，需通过仲裁或诉讼维权。
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未签订劳动合同工作中受伤，可能受以下特殊情形影响：
1、劳动者存在过错或故意：若因故意犯罪、醉酒/吸毒、自残/自杀导致受伤，依据《工伤保险条例》第十六条，不得认定为工伤，无法获赔。例如，工作中醉酒操作机器受伤，社保部门不予认定工伤。
2、用人单位主体不适格：若用人单位为非法用工单位（如无营业执照的小作坊、个体包工头），需按《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》处理，赔偿标准和程序与合法单位不同，维权难度更大。例如，在无营业执照加工厂受伤，需先举报非法用工，再主张一次性赔偿。
3、超工伤认定时效且无正当理由：一般时效为1年，若因不可抗力、人身自由受限等正当理由超时效，经社保部门确认可受理；若无正当理由超时效，无法申请工伤认定，需通过民事侵权诉讼主张人身损害赔偿，举证责任和赔偿范围与工伤不同。

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