针对2025年在岗女职工50岁被线上退工的合法性，需依据相关法律条文进行分析：
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（1978年）第一条规定，全民所有制企业等单位的女工人年满50周岁且连续工龄满十年的应当退休。若女职工为普通工人岗位且符合上述条件，单位退工符合该条款。同时，《劳动合同法》（2012年修正）第四十二条明确，在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的劳动者，单位不得随意解除合同。若女职工满足此情形，50岁被退工则违反该规定。综上，退工合法性需结合岗位性质、工作年限等因素，依据上述法律条文综合判断。
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2025年在岗女职工50岁被线上退工的处理，可能受以下特殊情况影响：
1. 特殊工种提前退休：若女职工从事井下、高空等特殊工种，符合提前退休条件（女年满45周岁且连续工龄满十年），单位50岁退工合法，但需提供特殊工种证明。
2. 单位经济性裁员：若单位因经营困难进行经济性裁员，且女职工不符合《劳动合同法》第四十二条保护情形，50岁被退工可能合法，但需履行法定裁员程序。
3. 女职工同意退工：若女职工自愿与单位协商一致解除劳动关系，50岁退工合法，但需签订书面协议明确权益。
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2025年在岗女职工50岁被线上退工后，需避免以下常见错误操作：
1. 忽视证据收集：未保存退工通知、岗位证明等材料，导致后续维权缺乏依据，无法证明单位退工行为的违法性。
2. 错过维权时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若未在规定时间内提出诉求，可能丧失胜诉权。
3. 盲目接受退工：未核实自身岗位性质和法定退休年龄，轻易同意单位退工，导致合法权益受损。
若您对退工合法性存在疑问，建议及时向专业律师咨询，避免因错误操作影响维权结果。
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关于2025年在岗女职工50岁被线上退工是否合法的问题，需结合具体情况判断。以下为不同情形的详细分析：
1. 若女职工为普通工人岗位且连续工龄满十年，单位按法定退休年龄办理退工合法：根据规定，普通女工人正常退休年龄为50岁，满足条件时单位有权终止劳动关系。
2. 若女职工为管理/技术岗位，50岁被退工可能不合法：管理或技术岗位女职工退休年龄通常为55岁，单位提前退工需证明岗位性质不符合延迟退休条件。
3. 若女职工在本单位连续工作满15年且距法定退休年龄不足5年，被退工不合法：此时单位不得依据《劳动合同法》第
40、41条解除合同，退工行为违反法律规定。

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