十级工伤职工离职索要一次性伤残补助时，可能面临以下法律风险。
1. 证据链断裂风险：若未保留工伤认定书、伤残鉴定书或工资证明，可能无法证明工伤事实、伤残等级及工资基数，导致仲裁或诉讼失败。例如：职工仅口头主张工伤，未提交工伤认定书，仲裁委可能直接驳回其补助请求。
2. 单位拒付风险：部分未参保的单位可能以“已离职无义务支付”为由拒绝支付一次性伤残补助，导致职工需通过仲裁、诉讼维权，增加时间和经济成本。例如：某单位未给十级工伤职工缴纳社保，职工离职后主张补助，单位以“离职后不存在劳动关系”为由拒付，职工需耗时3-6个月通过仲裁追讨。
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十级工伤职工离职时主张一次性伤残补助金的法律依据，主要来自《工伤保险条例》的明确规定。
根据《工伤保险条例》（最新修订版）第三十七条：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。”结合您的问题，十级工伤职工离职（无论合同期满还是主动解除）均符合该条款适用条件，一次性伤残补助金的核心计算依据为“7个月本人工资”，若单位未参保则需自行承担支付责任，结论是职工有权依法索要该补助。
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十级工伤职工离职索要一次性伤残补助时，需避免以下常见错误操作。
1. 拖延申请时间：部分职工离职后未及时申领一次性伤残补助，超过1年的劳动仲裁时效，导致丧失胜诉权，无法通过法律途径追讨补助。
2. 忽视工资基数举证：未留存工伤前12个月的工资证明，仅按基本工资主张补助，导致实际拿到的金额低于法定标准（如实际工资含绩效、奖金，却未计入基数）。
3. 未区分参保情况：单位未参保时，错误地向社保部门申领，导致流程卡壳，应直接向单位主张支付责任。

若您不确定自己是否存在上述错误，或需要协助维权，建议进一步向律师咨询具体应对方案。
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针对十级工伤职工离职能否索要一次性伤残补助及具体金额的问题，以下为您详细解答。
十级工伤职工离职时可以索要一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。

1. 若用人单位已依法缴纳工伤保险：一次性伤残补助金由工伤保险基金支付，金额为7个月的本人工资（本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资）。
2. 若用人单位未缴纳工伤保险：一次性伤残补助金由用人单位全额支付，计算标准仍为7个月的本人工资，且职工还可主张其他工伤待遇（如一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金）。

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