公司离职时签订保密协议虽可能合法，但存在潜在法律风险，需您重视：
1. **协议违法致无效风险**：若协议含违法条款（如约定离职后无论是否竞业限制都不得从事相关行业且无补偿），因限制劳动者基本就业权可能被认定无效。例如某公司与离职员工约定“5年内不得在同行业工作，公司不支付经济补偿”，因违反《劳动合同法》竞业限制需支付补偿的规定而无效。
2. **违约赔偿责任风险**：若签署合法协议后离职，因泄露商业秘密给原公司造成损失，需按协议承担赔偿责任。例如某技术人员离职后向竞争对手泄露核心技术资料，致原公司产品市场份额下降、损失重大，需承担赔偿责任。
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面对离职时签订保密协议，以下错误操作易引发麻烦，需避免：
1. **盲目签署不细看**：离职时因急切或认为协议仅走形式，未仔细阅读便签署，可能误签含不合理条款（如无限期保密、无补偿竞业限制）的协议，事后维权困难。
2. **忽视竞业限制补偿**：若协议约定竞业限制，需留意公司是否承诺经济补偿。法律规定竞业限制需用人单位支付补偿，无约定或补偿过低、不合理，劳动者履行义务后可能无法获得应有报酬。
3. **随意泄密或否认协议**：离职后认为可无视协议，随意向新单位或他人泄露商业秘密，或纠纷时否认签署过协议。前者可能违约赔偿，后者若公司有签署证据，劳动者将处于不利地位。
若不确定操作是否正确，或已出现上述错误，建议尽快咨询我，我将为您提供解答，避免风险扩大。
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公司离职签订保密协议是否合法，《中华人民共和国劳动合同法》有明确依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定：“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。”
该条款明确用人单位与劳动者签订保密协议的权利，离职时签订保密协议属于“解除或终止劳动合同”阶段约定保密事项，符合法定时间节点。只要协议围绕“商业秘密和与知识产权相关的保密事项”展开、无其他违法情形，即合法有效。结论：公司在员工离职时，双方自愿且内容合法的情况下，签订保密协议合法。
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公司离职时签订保密协议是否合法，是劳动者关注的问题。一般而言，公司在员工离职时要求签订保密协议合法，但需满足条件：
若双方自愿签订，且协议内容未违反法律法规强制性规定，则保密协议合法有效。具体条件如下：
1. 协议明确界定商业秘密和与知识产权相关的保密事项范围，未将普通或公开信息纳入保密范畴；
2. 签订过程中用人单位未采取欺诈、胁迫等手段，劳动者在清楚协议内容和权利义务后自愿签署；
3. 协议未设置不合理竞业限制条款，或约定竞业限制时同时约定了竞业限制期限内按月支付经济补偿。

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