公司按业绩加薪是否合法，可依据《中华人民共和国劳动合同法》第四条分析。该条款要求用人单位制定涉及劳动报酬等直接影响员工切身利益的规章制度或重大事项时，需经职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定，并公示或告知员工。若公司业绩加薪制度经合法程序制定并公示/告知员工，则合法；反之则不合法。
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公司按业绩加薪还可能受以下特殊情况影响：
1、公司实际执行的是业绩奖励制度（如达标给奖金而非加薪），这与加薪性质不同，易让员工对加薪产生预期偏差；
2、公司经营困难时，可能暂缓或调整业绩加薪，导致符合条件的员工无法按时加薪；
3、员工严重违反公司规章制度，即使业绩达标，公司也可能依据制度合法不予加薪。
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公司按业绩加薪是否合法需结合具体情况判断：若劳动合同明确约定业绩与加薪挂钩条件且公司依规执行，或规章制度有明确、合理且已公示的业绩加薪规定，员工知情并认可，公司依规加薪则合法；若公司无劳动合同约定或合法有效的规章制度依据，单方面以业绩为由决定加薪，则可能不合法，因这可能侵犯员工劳动报酬权。
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公司按业绩加薪过程中存在法律风险点，举例如下：
1、证据链风险：如员工主张公司承诺业绩与工资直接挂钩，但缺乏书面协议或正式文件等证据，维权可能困难（例如员工小王口头听说有业绩达标加薪政策，达标后公司未兑现，因无书面证据导致仲裁请求未获支持）；
2、核心权利影响风险：若公司无合法依据，单方面以业绩为由拒绝合理加薪，将影响员工劳动报酬权益（例如员工小李业绩达标后，公司因制度未合法制定且未公示而拒绝加薪，侵犯其劳动报酬权）。我可以为您提供更详细的解答和分析。

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