关于您提出的“寄被迫解除劳动合同通知书今天不去上班怎么办”的问题，首先需明确是否符合法定解除条件，以下分情况说明：
若您的被迫解除理由符合《劳动合同法》第三十八条规定，今天不去上班合法；若理由不成立，则可能构成旷工。
1. 若存在用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等《劳动合同法》第三十八条规定的情形：您有权立即解除劳动合同，无需事先告知，今天不去上班不构成旷工，且可主张经济补偿。
2. 若不存在上述法定情形，仅因个人原因或对单位不满寄出通知书：今天不去上班可能被单位认定为旷工，单位有权依据规章制度处理，甚至解除劳动合同。
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针对“寄被迫解除劳动合同通知书今天不去上班是否合法”的直接回复，主要法律依据为《劳动合同法》第三十八条：
《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第三十八条规定，用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等六种情形，或用暴力、威胁等手段强迫劳动的，劳动者可解除劳动合同（后者可立即解除无需告知）。若您的被迫解除理由符合该条，今天不去上班属合法行使解除权；若理由不符合，单位无违法情形，您擅自缺勤则违反劳动合同约定，单位可按旷工处理。综上，是否合法核心在于被迫解除理由是否符合第三十八条。
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很多劳动者在寄被迫解除通知书后容易出现错误操作，以下列举常见情形：
1. 未保留解除证据：仅口头或微信告知解除，未保留书面通知书及邮寄凭证，后续单位否认收到，导致无法证明已提出解除。
2. 解除理由表述模糊：通知书中未明确引用《劳动合同法》第三十八条具体条款，仅笼统写“单位违法”，仲裁时可能因理由不具体被驳回。
3. 未确认单位违法事实：仅凭主观判断寄出通知书，实际单位不存在法定违法情形，导致旷工，反而被单位解除劳动合同。
若您已出现类似错误或不确定操作是否合法，建议及时联系我们的劳动法律师，避免权益受损。
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寄被迫解除劳动合同通知书后不去上班，存在以下特殊情况会影响处理结果：
1. 单位存在“暴力强迫劳动”等紧急情形：根据《劳动合同法》第三十八条第二款，若单位用暴力、威胁手段强迫您劳动，您可立即解除无需告知，今天不去上班完全合法，且单位需支付经济补偿，此情形下无需提前沟通，优先保障人身安全。
2. 通知书未送达或单位拒收：若您通过普通快递寄送通知书且未保留送达证据，单位否认收到，今天不去上班可能被认定为旷工，需重新通过EMS等可追溯的方式寄送，并保留底单和签收记录。
3. 单位在您寄出通知书后立即纠正违法情形：例如，您因单位未缴社保寄出通知书，今天不去上班，但单位当天补缴了社保，此时您的解除理由可能不再成立，需重新评估是否继续上班或协商处理。

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