离职不干直接走人是否可行，需结合具体情况判断。以下从不同场景为你具体说明：
1. 若劳动合同明确约定了提前通知期（如30天书面通知），你未按约定直接离职，可能构成违约，用人单位有权要求你赔偿因未提前通知造成的实际经济损失，例如招聘新人费用、工作交接不当导致的业务损失等。
2. 若你与用人单位协商一致，且单位同意你直接离职，这种情况是可行的。双方可就离职时间、工资结算等达成一致并书面确认，以避免后续纠纷。
3. 若用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及你人身安全，你可立即解除劳动合同，直接离职，无需事先告知单位。
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离职不干直接走人的处理，还可能受特殊或例外情形影响，具体如下：
1. 用人单位存在法定过错：若单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及你安全，你可直接离职，无需担责，单位还需支付工资及相关赔偿。
2. 处于试用期：试用期内，提前三日通知单位即可解除劳动合同，无需提前三十日。若未提前通知直接离职，可能需承担责任，但相比正式员工，责任相对较轻。
3. 劳动合同有特殊约定：若合同约定特定情况下可即时离职（如单位未按时足额支付劳动报酬等），且该约定不违反法律法规强制性规定，你可按合同约定直接离职。
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离职不干直接走人可能面临法律风险，以下举例说明：
1. 单位可能以你违法解除劳动合同为由索赔损失。若你未提前通知，且单位能证明你直接离职导致其生产经营受严重影响（如重要项目因你离职延误造成经济损失），单位可能要求你赔偿。
2. 工资结算易生纠纷。若你直接离职后，单位以你未办离职手续、工作交接不清为由拖欠或克扣工资，你需通过法律途径维权，这会耗费时间和精力。
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离职不干直接走人是否可行，法律上有明确依据。结合相关法律规定分析如下：
根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系依法解除或终止时，单位应在解除或终止时一次付清劳动者工资，表明无论何种离职方式，单位都需支付工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日书面通知单位可解除合同，试用期内提前三日通知即可。若未提前通知，属于违法解除劳动合同，依据该法第九十条，劳动者违法解除合同或违反保密、竞业限制约定给单位造成损失的，应承担赔偿责任。因此，若你未提前通知且单位无过错，直接走人可能违法并需担责；若单位存在法定过错，你可直接走人且无需担责。

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