针对您在理发店工作一个月没签合同被开除的情况，判断理发店开除行为是否合法及您能否主张赔偿，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条（2012年修正）明确规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。”您在理发店工作仅一个月，若理发店无法证明您存在上述情形之一，则其解除劳动合同的行为属于违法解除。同时，根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但您工作未满一个月，未签合同尚不违反该条规定，故二倍工资差额暂无法主张。综上，若理发店无合法理由开除您，您可依据《劳动合同法》第八十七条要求支付违法解除赔偿金（一个月工资）。在理发店工作一个月没签合同被开除，您可以通过以下实用行动建议维护自身权益：1、收集证明事实劳动关系的证据：保留工资支付记录（如微信支付宝转账截图、工资条）、工作证、工牌、考勤记录、同事证言、服务单据等，这些是证明您与理发店存在劳动关系的关键。2、与理发店协商沟通：主动与理发店负责人沟通，说明其开除行为可能存在的违法性，并提出支付赔偿金的要求，协商过程中注意录音或保存书面沟通记录。3、向当地劳动监察大队投诉：携带相关证据到当地劳动监察部门投诉，要求其介入调查，督促理发店依法处理争议。4、申请劳动仲裁：若协商和投诉无果，准备仲裁申请书、身份证明、证据材料，向劳动合同履行地或理发店所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张违法解除赔偿金。选择解决方案时，需重点考虑证据的充分性、理发店的配合程度以及自身时间成本，优先尝试协商，协商不成及时通过法律途径维权。如果您需要进一步分析证据效力或仲裁策略，欢迎随时向我们咨询。
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在理发店工作一个月没签合同被开除，您可以主张的权益主要围绕未签劳动合同的二倍工资差额和违法解除的赔偿金。如果或若理发店开除您的理由不符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形（如您不存在严重违反规章制度、严重失职等行为），则属于违法解除劳动合同，您有权要求支付赔偿金（标准为经济补偿的二倍，工作不满六个月的经济补偿为半个月工资，故赔偿金为一个月工资）。如果或若理发店能证明您存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形（如在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反规章制度等），则其开除行为合法，无需支付赔偿金，但您仍可主张未签书面劳动合同的二倍工资差额（从入职第二个月起算，工作一个月则为0，但需注意一个月内未签合同不违法）。在理发店工作一个月没签合同被开除，您可以主张的权益主要围绕未签劳动合同的二倍工资差额和违法解除的赔偿金。如果或若理发店开除您的理由不符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形（如您不存在严重违反规章制度、严重失职等行为），则属于违法解除劳动合同，您有权要求支付赔偿金（标准为经济补偿的二倍，工作不满六个月的经济补偿为半个月工资，故赔偿金为一个月工资）。如果或若理发店能证明您存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形（如在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反规章制度等），则其开除行为合法，无需支付赔偿金，但您仍可主张未签书面劳动合同的二倍工资差额（从入职第二个月起算，工作一个月则为0，但需注意一个月内未签合同不违法）。

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