针对在公司办公室装有声监控没告诉员工有录音是否违法的问题，我们可以依据《中华人民共和国个人信息保护法》来进行分析。《中华人民共和国个人信息保护法》第十三条规定：“符合下列情形之一的，个人信息处理者方可处理个人信息：（一）取得个人的同意；（二）为订立、履行个人作为一方当事人的合同所必需，或者按照依法制定的劳动规章制度和依法签订的集体合同实施人力资源管理所必需……”。在公司办公室安装声监控涉及处理员工的个人信息（声音信息属于个人信息）。如果公司安装声监控是为了实施人力资源管理，且符合依法制定的劳动规章制度和集体合同，那么属于上述法条中第二项规定的不需取得个人同意的情形，此时未告知员工可能不违法。但如果不属于这种必需情形，又未取得员工同意，就违反了该条法律规定，构成违法。
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在处理公司办公室装有声监控没告诉员工有录音的问题时，存在一些特殊情况或例外情形会对处理结果产生影响：1.紧急情况下为保护员工生命健康和财产安全所必需：比如发生火灾、盗窃等紧急情况，公司为了及时了解情况、采取应对措施而临时安装声监控且未及告知员工，这种情况下可能不被认定为违法，但事后公司应及时补告知。2.法律规定的其他特殊情形：如依照法律、行政法规的规定，某些特定行业或岗位需要进行监控以保障公共安全等，在符合法律规定的条件下，即使未告知员工，也可能具有合法性。这些特殊情形需要具体依据相关法律法规来判断。
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在公司办公室装有声监控没告诉员工有录音的行为是否违法，不能一概而论。以下将根据不同情况为您详细分析：1.若公司安装声监控的目的是为了实施人力资源管理，且该监控行为是按照依法制定的劳动规章制度和依法签订的集体合同所必需的，即使未明确告知员工，也可能不构成违法。2.若公司安装声监控并非出于上述人力资源管理的必需，且未取得员工同意，那么该行为可能侵犯员工的个人信息权益，属于违法行为。
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公司办公室装有声监控没告诉员工有录音的行为可能会带来一些法律风险，具体如下：1.侵犯员工隐私权的风险：例如，公司在办公室的私密区域（如独立办公室）安装声监控且未告知员工，员工在该区域的私人谈话被录音，这就严重侵犯了员工的隐私权，员工有权要求公司停止侵权并赔偿损失。2.面临行政处罚的风险：若公司的行为违反了《个人信息保护法》等相关法律法规，可能会被相关部门处以罚款等行政处罚。

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