单位未缴纳社保又无法补缴时，以下常见错误操作可能影响索赔：1.忽视证据收集：未保留劳动合同、工资条等劳动关系证明，导致无法证明单位未缴社保的事实，影响索赔成功率。2.超过仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若未在知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁，可能丧失胜诉权。3.盲目接受低额赔偿：未核算实际社保待遇损失，轻易接受单位提出的远低于实际损失的赔偿金额，损害自身权益。若您在处理过程中遇到上述问题，或对索赔流程不清晰，建议及时向专业律师咨询。
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针对单位未缴纳社保又无法补缴的情况，《中华人民共和国社会保险法》相关条款为获赔提供了法律依据。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为职工办理社保登记，未办理的需核定应缴费用；第六十三条规定，用人单位未按时足额缴费的，社保征收机构可责令补缴。若无法补缴，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第一条，劳动者因用人单位未办理社保手续且无法补缴导致损失的，可要求赔偿。结合问题，单位未缴社保且无法补缴，劳动者有权主张社保待遇损失赔偿，赔偿金额需根据实际损失（如养老、医疗等待遇减少额）确定。
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单位未缴纳社保又无法补缴可能存在以下法律风险点：1.诉讼时效风险：若超过劳动仲裁时效（一年）未主张权利，可能导致索赔请求不被支持。例如，劳动者在离职后两年才发现单位未缴社保且无法补缴，此时申请仲裁可能因超过时效被驳回。2.损失举证困难风险：若无法提供社保待遇损失的具体证据（如医疗费用报销凭证、养老金核算依据等），可能导致法院无法准确认定赔偿金额。例如，劳动者主张医保损失但未保留医疗费用发票，法院可能难以支持其索赔请求。
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关于单位未缴纳社保又无法补缴的获赔金额，需结合具体情况确定。以下为不同情形的详细说明：单位未缴纳社保又无法补缴时，获赔金额通常与社保待遇损失直接相关。1.若因无法补缴导致养老保险待遇损失：需根据当地社保政策，结合应缴年限、缴费基数等，计算退休后每月减少的养老金，按预计领取年限折算总损失。2.若因无法补缴导致医疗保险待遇损失：需提供实际发生的医疗费用中本可由医保报销的部分凭证，以此作为赔偿依据。3.若因无法补缴导致失业保险、工伤保险或生育保险待遇损失：需根据实际未享受的待遇金额（如失业金、工伤医疗费、生育津贴等）确定赔偿。

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