关于您“从去年11月入职到今年11月，现在12月能否休年假”的问题，关键看您的累计工作时间是否满足连续12个月。以下为不同情况的详细说明：1.若您在入职当前单位前已有其他工作经历，且与当前单位的工作时间累计满12个月：您有权享受年假，年假天数根据累计工作年限计算（如累计满1-10年可休5天）。2.若您是首次参加工作，从去年11月到今年11月已连续工作满12个月：您在今年12月可享受年假，单位应按规定安排。3.若您仅在当前单位工作满12个月，但之前无其他工作经历：您同样满足“连续工作满12个月”的条件，有权休年假。关于您“从去年11月入职到今年11月，现在12月能否休年假”的问题，关键看您的累计工作时间是否满足连续12个月。以下为不同情况的详细说明：1.若您在入职当前单位前已有其他工作经历，且与当前单位的工作时间累计满12个月：您有权享受年假，年假天数根据累计工作年限计算（如累计满1-10年可休5天）。2.若您是首次参加工作，从去年11月到今年11月已连续工作满12个月：您在今年12月可享受年假，单位应按规定安排。3.若您仅在当前单位工作满12个月，但之前无其他工作经历：您同样满足“连续工作满12个月”的条件，有权休年假。
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针对您“从去年11月入职到今年11月，现在12月能否休年假”的问题，《职工带薪年休假条例》（2008年1月1日起施行）第三条明确规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。”您从去年11月到今年11月已连续工作满12个月，无论是否为首次工作或有其他工作经历，均满足“累计工作满1年”的条件。因此，您在今年12月有权享受年假，年假天数根据您的累计工作年限确定（如累计满1-10年可休5天）。单位应按照该条例安排您休年假，若未安排，需支付未休年假工资。针对您“从去年11月入职到今年11月，现在12月能否休年假”的问题，以下是实用的行动建议：1.收集累计工作证明：整理劳动合同、社保缴纳记录、前单位工作证明等材料，证明您连续工作满12个月，为申请年假提供依据。2.与单位沟通年假安排：主动向人力资源部门提交证明材料，说明您的累计工作时间，要求按规定安排年假。3.保留沟通记录：若单位拒绝安排年假，保存与HR的聊天记录、邮件等，作为后续维权的证据。4.了解单位年假政策：查阅单位员工手册或年假制度，确认是否有特殊规定，避免因信息不对称导致纠纷。选择解决方案的重点考虑因素：优先通过协商解决，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。建议您进一步向律师咨询具体维权步骤。

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