员工连续两次固定期限合同后要求续签一年的合法性，可依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条进行分析。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定：“连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。”员工连续签订两次固定期限合同后，若主动提出续签一年（即固定期限），符合“劳动者提出订立固定期限劳动合同”的例外情形，因此合法；若员工未主动提出，用人单位应订立无固定期限合同，此时要求续签一年则违反该条款。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，员工连续两次固定期限合同后要求续签一年的合法性需分情况判断：若员工主动提出订立固定期限合同，符合“除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同”的例外规定，合法；若员工未主动提出，用人单位应订立无固定期限合同，此时要求续签一年则违反该条款。
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员工连续两次固定期限合同后要求续签一年，可能存在以下法律风险点：1.用人单位拒绝续签的风险：若员工主动要求续签一年，但用人单位因未理解法律规定或其他原因拒绝续签，可能导致员工失业。例如，某员工连续签订两次固定期限合同后，主动提出续签一年，用人单位却以“应订立无固定期限合同”为由拒绝，导致员工无法继续工作。2.合同期限约定不明的风险：若双方未明确合同期限，可能被视为无固定期限合同，引发后续争议。例如，员工提出续签一年，但合同中未明确期限，用人单位主张为无固定期限，导致双方产生纠纷。员工连续两次固定期限合同后要求续签一年，可能存在以下特殊情况或例外情形：1.员工存在《劳动合同法》第三十九条或第四十条第一项、第二项规定的情形：若员工在连续两次固定期限合同期间存在严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等情形，用人单位可拒绝续订合同，此时员工要求续签一年可能不被支持。2.用人单位主体发生变更：若用人单位在合同到期前发生合并、分立等主体变更，新主体可能不认可原合同的续签约定，影响员工续签一年的要求。例如，原用人单位被收购，新单位拒绝与员工续签一年合同，导致员工权益受损。

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