已满16未满18且学籍在学校的您和厂子签订劳动合同，存在以下特殊情况或例外情形，会对处理结果产生影响。
1. 特殊行业招用：若您从事文艺、体育和特种工艺等特殊行业，厂子经县级以上劳动行政部门批准，可以招用未满16周岁的未成年人，但您已满16周岁，虽无需特殊审批，但仍需遵守行业相关规定。例如，您作为体育运动员被某体育俱乐部招用，俱乐部需确保您接受义务教育，且工作安排符合体育行业对未成年运动员的保护要求。
2. 学籍类型特殊：若您的学籍属于职业学校的实习安排，厂子与您签订的可能是实习协议而非劳动合同。此时，双方的权利义务受实习协议和相关实习管理规定约束，而非完全适用劳动合同法。例如，您是职业学校的学生，学校安排您到厂子实习，厂子与您签订实习协议，约定实习期间的报酬和工作内容，此时您的身份是实习生而非正式劳动者。
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关于已满16未满18且学籍在学校的您能否直接和厂子签订劳动合同，答案并非绝对，需结合具体情况判断。
您可以和厂子签订劳动合同，但需满足法律规定的条件。
1. 若您已满16周岁未满18周岁，且厂子安排的工作内容不属于矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动，劳动合同有效。
2. 若您已满16周岁未满18周岁，但厂子安排的工作属于上述禁忌从事的劳动，即使签订劳动合同，该部分内容也可能因违反法律强制性规定而无效。
3. 若您虽已满16周岁，但学籍在学校且处于义务教育阶段（通常指高中以下），厂子需确保工作不影响您接受义务教育，否则可能面临法律风险。
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针对您已满16未满18且学籍在学校能否和厂子签订劳动合同的问题，可依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定进行分析。
《中华人民共和国劳动法》第五十八条明确规定：“国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。”同时，该法第六十四条规定：“不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。”您已满16周岁，属于法律意义上的未成年工，有权签订劳动合同。但厂子需遵守对未成年工的特殊保护规定，若安排您从事禁忌劳动，则劳动合同中相关内容无效。此外，您学籍在学校，厂子还需确保工作不影响您的学业，这也是保障未成年工受教育权的应有之义。综上，只要工作内容合法且不影响学业，您可以和厂子签订劳动合同。
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已满16未满18且学籍在学校的您和厂子签订劳动合同，可能面临以下法律风险。
1. 工作内容违法风险：若厂子安排您从事矿山井下、有毒有害等禁忌劳动，您的身心健康可能受到损害。例如，某厂子招用17岁的您从事油漆喷涂工作（属于有毒有害劳动），长期接触油漆中的化学物质可能导致您出现呼吸道疾病或皮肤过敏等健康问题。
2. 学籍和学业受影响风险：若厂子安排的工作时间过长或与上课时间冲突，可能导致您无法正常完成学业，甚至被学校处分。例如，您因打工经常旷课，学校依据校规对您作出警告处分，影响学籍状态。

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