在超市工作12天却未拿到工资，您有权通过合法途径追讨应得报酬。 您可以向当地劳动局投诉或直接申请劳动仲裁来索要工资。 1. 若存在书面劳动合同或明确工资约定：可直接依据合同或约定金额主张，需提供合同、考勤记录等证明工作天数和工资标准。 2. 若未签订书面劳动合同但存在事实劳动关系：需先证明与超市存在雇佣关系（如工作证、考勤表、同事证言等），再主张按约定或当地最低工资标准计算12天工资。 3. 若超市以“试用期无工资”为由拒付：试用期工资不得低于当地最低工资标准的80%，该理由不合法，仍可追讨。
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在处理超市12天无工资的问题时，以下特殊情况会影响处理结果： 1. 超市属于个体工商户且经营者逃匿：若超市是个体工商户，经营者逃匿会导致劳动部门难以联系到责任人，可能需要通过法院公告送达法律文书，延长维权时间。 2. 您与超市签订的是“劳务合同”而非“劳动合同”：若合同明确为劳务关系，您无法通过劳动仲裁维权，需直接向法院提起民事诉讼追讨劳务报酬，维权程序和举证要求会有所不同。
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在追讨超市12天工资的过程中，以下常见错误操作可能影响您的维权效果： 1. 与超市负责人发生激烈冲突：若在沟通时情绪激动、言语过激，可能导致双方关系恶化，超市更不愿配合支付工资，甚至销毁相关证据。 2. 未及时固定证据：如未保存考勤记录、删除与负责人的沟通聊天记录，后期维权时可能因缺乏证据无法证明工作事实和工资约定。 3. 超过仲裁时效才维权：劳动仲裁时效为1年，若您在知道超市拒付工资后1年内未申请仲裁，可能丧失胜诉权。 若您已出现上述错误操作，或不确定如何补救，可进一步向律师咨询。
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针对您在超市工作12天无工资的问题，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条为您的维权提供了直接法律依据。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的……”您在超市工作12天，超市作为用人单位未支付工资，属于“未及时足额支付劳动报酬”的情形，您可据此向劳动行政部门投诉，要求其责令超市支付工资；若超市逾期仍不支付，还可主张加付赔偿金。

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