公司让个人承担社保是否违法？答案明确：社保个人全部承担不合法，用人单位与职工应按规定比例共同缴纳。若公司要求职工个人承担全部社保费用，此做法违法，因为《社会保险法》规定社保费用应由双方共同缴纳，个人全部承担不符合法律规定。即便公司与职工协商一致由职工全额承担，该约定也无效，因社保缴纳是法定强制性义务，不能通过协商改变缴费主体和比例。
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公司让个人承担社保是否违法？需依据法律判断。结合《中华人民共和国社会保险法》（2018年修正版）分析：第十条规定“职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费”；第二十三条规定“职工应当参加基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费”。其他社会保险（如失业保险）也有类似规定，均明确社保由用人单位和职工共同缴纳。公司将本应由其承担的社保缴费义务转嫁给个人，违背上述法律规定，该行为违法。
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公司让个人承担社保时，错误操作可能影响维权效果，常见错误行为如下：
1、忽视保留证据：未留存劳动合同、工资条等关键证据，维权时难以证明劳动关系和社保异常，无法有效主张权利。
2、拖延维权时间：因小事或担心影响工作拖延投诉或仲裁，可能超过维权时效，增加维权难度。
3、轻易相信口头承诺：公司口头承诺补缴或补偿但无书面协议，难以兑现，职工易陷入被动。若面临此问题，建议及时咨询我，为你提供具体维权策略，避免权益受损。
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公司让个人承担社保可能带来法律风险，以下通过实例说明：
1、经济损失风险：若公司让你个人承担全部社保，实际收入会减少。例如，月工资5000元，公司应承担约1000元、个人承担约500元，若公司让你承担全部1500元，每月实际到手工资减少1000元，长期损失较大。
2、社保待遇受影响风险：公司未按规定比例缴纳社保，可能导致缴费基数不足或中断，影响社保待遇。如生病就医时因社保缴纳不规范无法报销，或退休时因缴费年限/基数问题导致养老金待遇降低。

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