公司不续约是否需赔偿，取决于具体情况。通常，劳动合同期满后公司不续约，可能需支付经济补偿。
若公司明确表示不与劳动者续签，应支付经济补偿。补偿标准按工作年限计算：每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资。
若公司维持或提高合同条件要求续签，而劳动者不同意，则无需补偿。
若因法定情形（如劳动者开始享受基本养老保险待遇）导致劳动合同自动终止，公司不续约也无需补偿。
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公司不续约可能给劳动者带来法律风险，以下举例说明：
1. 经济补偿权益受损风险：若劳动者未及时主张补偿，或因证据不足无法证明公司不续约符合补偿条件，可能无法获得应得补偿。例如，小明合同到期后，公司明确不续约，但他未保留书面通知且公司否认，仲裁因证据不足未支持其诉求，无法获补偿。
2. 诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为1年，自劳动合同终止之日起算。若劳动者逾期未申请仲裁，将丧失仲裁维权权利。例如，小红2022年1月合同终止，公司未付补偿，她2023年3月才申请仲裁，已超1年时效，仲裁委可能驳回。
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公司不续约时，劳动者若操作不当可能影响权益，常见错误行为如下：
1. 忽视保留证据：部分劳动者仅口头得知不续约后，未索取书面通知，也未留存工资条、工作记录等。后续纠纷中，因无法证明劳动关系、工作年限或公司不续约事实，维权困难。
2. 超过仲裁时效：仲裁时效为1年，自合同终止日起算。部分劳动者认为可拖延处理，结果超时效，即便诉求合理，仲裁也可能不予支持。
3. 盲目签署文件：对公司提供的离职或不续约文件盲目签字，未阅读内容。若文件含放弃经济补偿等不利条款，签字后难以再主张赔偿。
若您有上述错误操作或担心权益受损，建议尽快咨询我，我将为您分析如何补救或采取措施。
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公司不续约的结果并非固定，存在特殊情况或例外情形：
1. 劳动者拒绝续签且公司维持/提高条件：公司在合同期满后维持或提高条件要求续签，若劳动者明确拒绝，公司无需支付补偿。此时责任在劳动者，公司无需承担赔偿义务。
2. 劳动者存在法定过错导致不续约：若劳动者在合同期内严重违反规章制度、严重失职致公司重大损害等，公司因劳动者过错决定不续约，无需支付补偿。此情形下公司不续约有正当理由，不承担赔偿责任。
3. 合同依法终止的其他情形：如劳动者开始享受基本养老保险待遇、达到法定退休年龄等，合同自动终止，公司不续约属法定终止，无需补偿。此时终止基于法律规定，非公司主观不续约，不涉及赔偿。

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