公司乱扣费的投诉及处理方式需依具体情况确定，以下分情形说明：
1. 若公司乱扣费属未按劳动合同或国家规定及时足额支付劳动报酬，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。依据相关法律，用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者有权依法维权。
2. 若公司扣费无合法依据（如无劳动合同约定且非法定扣除情形），劳动者可要求返还被扣费用，并通过法律途径主张赔偿。此时，务必收集好工资条、扣钱通知等证据。
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公司乱扣费会给劳动者带来法律风险，以下结合实例说明：
1. 诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，自当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。若劳动者发现乱扣费后未在一年内投诉或仲裁，可能丧失胜诉权。例如，某员工2023年1月发现2022年1月被乱扣费，2024年2月才申请仲裁，已超一年时效，维权请求可能不被支持。
2. 证据链风险：证据不足或收集方式不合法，可能无法有效证明公司乱扣费。如仅口头陈述却无工资条、银行流水等书面证据，或证据为非法获取，均可能导致投诉或仲裁请求不被支持。
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处理公司乱扣费时，需避免以下错误操作，以免影响维权效果：
1. 忽视证据收集：部分劳动者发现乱扣费后未及时收集保存工资条、扣费通知等证据，导致投诉或仲裁时因证据不足维权困难。
2. 采取过激行为：面对乱扣费问题，部分劳动者采取吵闹、罢工等过激行为，不仅无法解决问题，还可能因扰乱公司秩序承担责任，甚至影响自身维权合法性。
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公司乱扣费行为违反《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，以下分析法律依据及适用结论：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条明确规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”若公司乱扣费属于未按约定或规定支付劳动报酬，即违反该条款，劳动者有权要求纠正并足额支付，拒不改正的可申请支付令或其他维权措施。同时，结合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”，劳动者需承担初步举证责任证明乱扣费事实，公司需提供合法扣费依据，否则将承担不利后果。

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