关于您“向公司请假四天，第五天回单位上班，在老家的路上发生了交通事故算工伤吗？”的问题，是否算工伤需结合具体情形判断。
员工在老家的路上发生的交通事故是否算工伤，需根据具体情况判断。

1. 如果或若存在事故发生在回单位上班的合理时间和合理路线上，且员工在事故中不负主要责任的情况：根据《工伤保险条例》第十四条第六项，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。此时，第五天回单位上班属于“上下班途中”的范畴，可能被认定为工伤。
2. 如果或若存在事故发生时间并非回单位上班的合理时间，或路线并非合理的上下班路线的情况：例如提前或过度延迟出发时间，或选择与上班目的地无关的绕行路线，则不属于“上下班途中”，无法认定为工伤。
3. 如果或若存在员工在交通事故中负主要责任或全部责任的情况：即使在上下班途中，因本人主要责任导致事故，也不符合工伤认定条件。
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在“向公司请假四天，第五天回单位上班，在老家的路上发生了交通事故算工伤吗？”的问题中，存在一些特殊情况或例外情形会影响处理结果。
1. 请假期间因工作需要临时回岗的情形：如果员工在请假四天期间，因公司紧急工作安排需提前回单位，且事故发生在执行该工作任务的途中，则可能被认定为“因工外出期间由于工作原因受到伤害”（《工伤保险条例》第十四条第五项），此时无论是否在“上下班途中”，均可能认定为工伤。这种情形下，工作原因优先于“上下班途中”的认定标准。
2. 回岗路线存在非合理性绕行的情形：若员工从老家回单位的路线并非通常的合理路线，而是为处理个人事务（如探亲、购物）绕行，且事故发生在绕行期间，则可能被认定为不属于“上下班途中”。例如，员工本应直接从老家自驾回单位，却绕行至另一城市看望朋友，在绕行路段发生事故，社保部门可能以“路线非合理上下班路线”为由不予认定工伤。
3. 员工属于“弹性工作制”或“远程办公”的情形：如果员工与公司约定实行弹性工作制，或事故发生时处于远程办公期间，“上下班途中”的认定可能更复杂。例如，员工请假结束后无需到固定办公场所上班，而是直接居家办公，从老家返回居住地的途中发生事故，此时“上下班途中”的界定可能存在争议，需结合工作性质和公司规定综合判断。

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