关于离职不给10天工资是否违法的问题，需结合具体情况判断。以下为不同情形的详细说明：
1. 若用人单位无合法理由拒绝支付10天工资，属于违法行为。
2. 若劳动者存在未完成工作交接等法定可暂扣工资的情形，用人单位暂扣部分工资可能合法，但需明确依据。
3. 若双方已协商一致延迟支付或分期支付，且不违反法律规定，则不违法。
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以下特殊情况或例外情形可能影响离职不给10天工资问题的处理，需特别注意：
1. 双方协商一致延迟支付：若劳动者与单位签订书面协议，约定离职后1个月内支付10天工资，且协议内容不违反法律规定，则单位延迟支付不违法。但需注意协议需明确支付时间和金额，避免模糊表述。
2. 单位因经营困难申请延期支付：若单位已向劳动部门申请延期支付工资，并获得批准，且告知劳动者，则可暂时延迟支付，但需在批准期限内支付。例如：单位因疫情导致经营困难，经劳动部门批准延期3个月支付工资，此期间不属无故拖欠。
3. 劳动者存在严重违纪行为：若劳动者因严重违反单位规章制度被辞退，且单位能举证其行为给单位造成损失，可从工资中扣除损失赔偿，但扣除金额不得超过当月工资的20%，且扣除后工资不得低于当地最低工资标准。例如：劳动者因失职导致单位损失5000元，当月工资4000元，单位最多可扣除800元（4000×20%），剩余3200元需支付。
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针对离职不给10天工资是否违法的直接回复，可依据以下法律条款进行分析：
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”同时，《工资支付暂行规定》第九条明确：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”若用人单位在劳动者离职时未支付10天工资，且无合法理由（如劳动者未交接工作但单位未举证损失），则违反上述法律规定，劳动者有权要求支付。若用人单位以经营困难为由拖欠，但未与劳动者协商一致，仍属违法行为。
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在处理离职不给10天工资的问题时，需避免以下常见错误操作：
1. 拒绝办理工作交接：部分劳动者因工资纠纷拒绝交接工作，可能违反劳动合同约定，反而被单位追究损失赔偿责任。
2. 盲目签署“自愿放弃工资”协议：若单位以“离职证明”为要挟要求签署此类协议，劳动者盲目签署后将丧失追讨工资的权利。
3. 超过仲裁时效维权：劳动争议仲裁时效为1年，若离职后超过1年未主张权利，将丧失胜诉权。
若您已出现上述错误操作，或不确定如何补救，建议及时联系我们律师团队，获取针对性解决方案。

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