关于“入职被辞退有赔偿吗合法吗”，入职后单位辞退是否有补偿取决于辞退的原因和合法性。
如果或若存在单位辞退员工是基于合法的理由，如员工严重违反公司规定，可能无需支付补偿；
如果或若存在单位是无合法理由辞退员工，员工有权获得经济补偿。
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对于“入职被辞退有赔偿吗合法吗”，存在一些特殊情况或例外情形会影响问题的处理。
1、如果单位能证明员工严重违反公司规定，可能无需支付补偿。例如，员工在入职后，多次违反公司明确规定的考勤制度，无故旷工达一定天数，给公司造成了损失，用人单位在有充分证据证明的情况下将其辞退，此时用人单位无需支付经济补偿，辞退行为是合法的。
2、经济性裁员需符合法定条件和程序。如果用人单位因生产经营发生严重困难等原因进行经济性裁员，必须提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，才可以裁减人员。若用人单位未履行上述程序进行裁员，则属于违法辞退，员工有权获得赔偿。
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针对“入职被辞退有赔偿吗合法吗”这一问题，其法律依据主要来源于《中华人民共和国劳动合同法》。
《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。”结合“入职被辞退”的情况，如果用人单位是依据上述情形中的（二）、（三）、（四）等情况辞退员工，那么员工有权获得经济补偿，此时辞退行为在支付经济补偿的前提下是合法的；若用人单位无上述法定理由辞退员工，则属于违法解除劳动合同，员工不仅有权获得赔偿，此时的辞退行为也是不合法的。
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“入职被辞退有赔偿吗合法吗”这个问题背后，可能存在一些法律风险点。
1、诉讼时效风险：例如，员工在入职被辞退后，一直未向用人单位主张赔偿，也未向劳动仲裁机构申请仲裁，超过一年后才想起维权，此时就可能因超过诉讼时效而无法通过仲裁或诉讼获得赔偿。
2、证据链风险：比如，员工入职时未签订书面劳动合同，被辞退时也没有拿到正式的辞退通知书，仅能提供一些模糊的工作记录，这种情况下由于证据链不完整，可能导致无法证明劳动关系和辞退事实，从而面临无法获得赔偿的风险。

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