个体工商户没签劳动合同没买社保，员工申请仲裁可能面临以下法律风险点：1.诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。例如，员工于2023年1月1日入职，个体工商户未签劳动合同且未买社保，若员工直至2024年2月1日才申请仲裁主张2023年2月至12月的二倍工资差额，因已超过一年时效，该部分请求可能被仲裁委驳回。2.证据链风险：若员工无法提供充分证据证明劳动关系，仲裁请求可能不被支持。例如，员工仅能提供与个体工商户老板的私人微信转账记录，但无法证明该转账是工资，且无其他证据（如工作证、考勤记录）佐证，仲裁委可能因无法确认劳动关系而驳回补缴社保和支付二倍工资的请求。
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个体工商户没签劳动合同没买社保，员工申请仲裁时，以下特殊情况或例外情形可能影响处理结果：1.个体工商户已注销或歇业：若在员工申请仲裁时，个体工商户已注销或停止经营，可能导致仲裁主体不适格，员工需以个体工商户的经营者为被申请人。此时，经营者的个人财产可能用于承担责任，但执行难度可能增加，影响员工权益的实现。2.员工与个体工商户签订了“自愿放弃社保”协议：即使员工签订了此类协议，该协议因违反《社会保险法》的强制性规定而无效，员工仍有权要求补缴社保。但个体工商户可能以此为由抗辩，仲裁委需对协议效力进行审查，可能延长仲裁时间。3.员工属于非全日制用工：若员工与个体工商户存在非全日制用工关系（如平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时），个体工商户无需签订书面劳动合同，且仅需为员工缴纳工伤保险。此时，员工主张未签劳动合同二倍工资差额和补缴养老、医疗等社保的请求可能不被支持。
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个体工商户没签劳动合同没买社保，员工申请仲裁的法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国社会保险法》。《中华人民共和国劳动合同法》第十条（2012年修正）规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”个体工商户作为用人单位，未与员工签订书面劳动合同，违反了上述规定，员工有权主张二倍工资差额。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条（2010年）规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。”个体工商户未为员工购买社保，违反了法定的社保缴纳义务，员工有权要求补缴。综上，员工申请仲裁要求确认劳动关系、补缴社保及支付二倍工资差额，具有明确的法律依据，仲裁委员会应予以支持。
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个体工商户没签劳动合同没买社保，员工申请仲裁时，需避免以下常见错误操作行为：1.拖延仲裁申请时间：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从员工知道或应当知道权利被侵害之日起计算。若员工拖延超过时效，可能导致仲裁请求不被支持。例如，员工工作满两年后才申请仲裁主张未签劳动合同二倍工资差额，因已过时效，该请求可能无法得到支持。2.证据收集不完整或不规范：员工若仅提供口头陈述或单一证据（如仅有同事证言而无书面凭证），可能因证据不足导致无法确认劳动关系。例如，员工仅能证明在个体工商户处工作过，但无法提供工资支付记录或考勤记录，仲裁委可能难以认定劳动关系存在。3.忽视与个体工商户的协商沟通：在申请仲裁前，若员工未与个体工商户就补缴社保、支付补偿等事项进行协商，可能错失快速解决纠纷的机会。即使协商不成，协商过程中的沟通记录（如微信聊天记录、邮件）也可作为证明劳动关系和争议事实的辅助证据。为避免上述错误，建议您及时向专业律师咨询，由律师指导证据收集和仲裁流程。

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