辞职不按流程走，法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条（2012年修正）：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”若未按此流程，即未提前通知，就属于违法。该条款明确了解除劳动合同的程序性要求，目的是保障用人单位有时间安排工作，维护生产秩序。违法者需承担赔偿责任，用人单位有权要求其赔偿损失。
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辞职不按流程走的处理并非绝对，特殊情况可能影响结果：
1. 用人单位违法：若单位未提供劳动保护/条件、拖欠报酬、未缴社保等，劳动者可立即离职，无需通知，不承担赔偿责任，单位反而需支付经济补偿。
2. 紧急情况：如突发重大疾病、家庭变故等，无法提前通知的，若能提供证明，单位可能酌情处理，协商解决。
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辞职不按流程走可能违法，用人单位有权索赔。具体情况如下：
1. 未提前通知：根据《劳动合同法》第三十七条，未提前30日（试用期3日）书面通知即离职，可能给单位造成损失。
2. 未办离职手续：可能导致工作交接、社保/档案转移等手续无法完成，影响后续就业及权益。
3. 造成实际损失：突然离职影响单位生产经营（如岗位无人接替致经济损失），单位有权要求赔偿。
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辞职不按流程走存在法律风险，具体如下：
1. 经济损失风险：需赔偿单位实际损失。例如，某员工未提前通知离职，导致项目延期，产生违约金、客户流失等损失，最终被判赔偿。
2. 证据链风险：无书面通知或证明易陷入被动。例如，口头辞职后离职，单位否认，以旷工解除合同并拒付工资，劳动者因无法举证维权困难。

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