您儿子在工作中去世的情况，若属于工亡，其父母领取的抚恤金和安葬费需依据《工伤保险条例》的明确规定计算。《工伤保险条例》第三十九条规定：“职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。”您儿子在工作中去世，若被认定为工亡，其父母符合“无劳动能力且由儿子生前提供主要生活来源”条件的，可按上述标准领取抚恤金；安葬费则直接适用6个月统筹地区上年度职工月平均工资的规定。
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儿子在工作中去世后，父母在领取抚恤金和安葬费过程中可能存在一些错误操作，以下为常见情况：1.未及时申请工亡认定：部分父母可能因悲痛忽视工亡认定的时效（《工伤保险条例》规定申请时效为1年，自事故伤害发生之日起计算），超过时效将无法通过工伤途径获得抚恤金和安葬费，只能按非因工死亡处理，待遇大幅降低。2.遗漏关键证明材料：如未提供父母无劳动能力的证明（如未到退休年龄但丧失劳动能力的医学诊断），或未提交儿子生前工资流水，可能导致抚恤金计算标准偏低或无法领取。3.轻信用人单位口头承诺：部分用人单位可能以“私下协商”为由拖延或拒绝申请工亡认定，父母若未及时通过官方渠道申请，可能错过权益保障的最佳时机。若您在处理过程中遇到上述问题，或对自身操作是否正确存疑，欢迎进一步向律师咨询，我们将帮您规避风险、维护合法权益。
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儿子在工作中去世后，父母领取抚恤金和安葬费可能存在以下特殊情况，影响处理结果：1.儿子未参加工伤保险：若儿子所在用人单位未为其缴纳工伤保险，根据《工伤保险条例》，工亡待遇（包括抚恤金和安葬费）需由用人单位全额承担。此时父母需直接向用人单位主张权益，若用人单位拒绝支付，需通过劳动仲裁或诉讼解决，处理流程较社保支付更为复杂。2.父母存在其他生活来源：若父母有退休金、养老金等稳定生活来源，可能不符合“由儿子生前提供主要生活来源”的条件，无法领取供养亲属抚恤金。例如，父亲每月有3000元退休金，母亲有2000元养老金，社保部门可能认定其无需儿子供养，从而拒绝支付抚恤金。3.地方政策差异：部分地区对非因工死亡的安葬费和抚恤金有特殊规定，例如某些省份非因工死亡的安葬费为当地职工月平均工资的2个月，抚恤金为10个月工资，具体标准需以当地政策为准，可能与工亡待遇存在较大差异。
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儿子在工作中去世后，父母领取抚恤金和安葬费可能面临以下法律风险：1.诉讼时效风险：根据《工伤保险条例》，工亡认定申请需在事故发生后1年内提出。例如，若儿子2023年1月1日因工去世，父母2024年2月才申请工亡认定，人社局可能以超过时效为由不予受理，导致无法享受工亡待遇，只能按非因工死亡领取少量补助。2.证据链断裂风险：若父母无法提供儿子生前的工资证明（如用人单位未签订劳动合同、未发放工资流水），或无法证明与儿子的供养关系（如户口本丢失且无其他亲属关系证明），社保部门可能无法准确计算抚恤金金额，甚至拒绝支付。

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