针对老板不给工资的情况，《中华人民共和国劳动法》第五十条为追讨欠薪提供了直接法律依据。
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”该条款明确了用人单位支付工资的法定义务，老板不给工资的行为属于“无故拖欠”，违反了上述法律规定。劳动者持有相关证据（如劳动合同、工资条、银行流水等）时，可依据此条款主张权利，通过劳动仲裁或诉讼要求老板支付拖欠的工资，法律将支持劳动者的合法诉求。
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老板不给工资且有证据时，仍可能存在法律风险，以下为具体风险点及实例说明。
1. 执行不能风险：例如老板为逃避支付工资，提前将名下房产、车辆转移至他人名下，导致法院强制执行时无财产可供执行，劳动者即使胜诉也无法实际拿到工资；
2. 证据效力风险：例如劳动者提交的工资条无老板或公司盖章，且无其他证据佐证，老板可能否认工资条的真实性，导致仲裁机构或法院对欠薪金额的认定出现争议。
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老板不给工资时，部分劳动者可能因操作不当影响权益维护，以下是常见错误行为。
1. 超过仲裁时效申请仲裁：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若劳动者在老板拖欠工资一年后才申请仲裁，可能因时效届满丧失胜诉权；
2. 证据提交不完整或不合法：若仅提交复印件证据且无原件核对，或证据是通过非法手段获取（如偷拍偷录涉及隐私内容），可能不被仲裁机构或法院采纳；
3. 拒绝签收法律文书：若劳动者拒绝签收劳动仲裁裁决书或法院判决书，可能导致无法及时进入后续执行程序。
为避免上述错误，建议及时向专业律师咨询具体操作细节。
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老板不给工资且有相关证据时，可通过法律途径直接追讨欠薪。
1. 若与老板协商无果，可向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求老板支付拖欠的工资及可能的赔偿金；
2. 若劳动仲裁裁决生效后老板仍不支付，可向法院申请强制执行；
3. 若老板是个体工商户且有明确财产线索，可在申请执行时一并提供，提高执行效率。

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