针对你不想干了但单位不发工资的情况，《中华人民共和国劳动法》第五十条已明确工资支付义务：“工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。”无论你是否决定离职，只要提供了劳动，单位就有法定义务按月足额支付工资，“不想干了”不能成为拒发工资的理由。即便双方对离职有争议，单位也应先结清工资再处理其他纠纷。因此，单位不发工资的行为直接违法，你有权要求其支付拖欠工资。
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不想干了但单位不发工资，需注意以下法律风险： 1. **诉讼时效风险**：劳动争议仲裁时效为一年，从你知道或应当知道不发工资时起算。比如2023年5月离职后单位未发4月工资，若你2024年6月才申请仲裁，可能因超时效无法通过仲裁或诉讼追讨。 2. **证据链风险**：未签劳动合同且无工资凭证、社保记录、考勤记录等证据时，劳动关系可能难以认定。仅靠同事口头证言可能因证据不足不被仲裁委或法院支持，导致无法获赔工资。
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你有权通过法律途径追讨工资，以下分情况说明： 1. 若有明确劳动合同且已完成约定工作，单位拖欠工资属违法，你可直接主张全部未结工资及经济补偿。 2. 试用期内提供劳动的，即使未签书面合同，单位也需按约定标准支付报酬，不得克扣或拖欠。 3. 单位以“未提前通知离职”拒发工资的理由不成立，工资支付与离职通知属不同法律关系，除非合同另有约定或法律规定需提前通知。 4. 单位因经营困难需协商延期支付的，必须签订书面协议，否则仍需按时足额支付，不得以经营困难为由单方面拖欠。
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不想干了但单位不发工资，处理时需注意特殊情形： 1. **经营困难协商延期**：单位若确实经营严重困难，需与你协商一致并签订书面延期协议（明确支付时间和金额），但协议不得违反最低工资标准及工资支付周期的强制性规定。若协议无效，你仍可即时主张支付。 2. **未提供合规劳动**：若你离职后未完成工作交接或擅自离岗导致单位损失，单位可能主张以工资抵扣损失，但需证明损失金额及因果关系，且抵扣后工资不得低于当地最低工资。正常提供劳动的，单位无权拒发工资。 3. **非劳动关系争议**：若单位主张你是劳务关系（如一次性服务），则不适用劳动法，需按劳务合同约定处理，维权途径可能变为直接向法院起诉，而非劳动仲裁。

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